专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:外部回报D:直接回报答案：A2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:外部招募B:网络招聘C:校园招聘D:内部招募答案：A3.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:雇主D:用人单位主管专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为C:劳动行为和用工行为D:用工行为答案：C5.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：B6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:多元指标C:单一指标D:质量指标答案：B7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:需要层次专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习过程答案：C8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C9.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信?C:办事公道D:艰苦奋斗答案：A11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:信息传递缓慢?B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费用高昂答案：B12.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:就业与国民经济的部门无关C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：C13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:人员规划答案：B14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工绩效管理?D:员工招聘记录答案：A15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:封闭式提问专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开放式提问D:假设式提问答案：C16.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:计件工资C:竞聘上岗D:内部选拔答案：C17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作负荷率C:出勤率D:工作日利用率答案：B18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:视情况C:应提前30天D:应当答案：D20.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D...
