2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:常用于高管人员的选拔C:应用时存在不便之处D:评分主观性较强答案：B2.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：D3.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:公司各级领导亲自参与监督C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:统一使用指纹报到器答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:员工的个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：C6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:团队C:员工D:部门答案：B7.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:征求自己最好的朋友的意见C:接受任务，但对上司说明后果D:说明理由，推脱任务答案：C8.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:SDSC:MBTID:16PFQ答案：A9.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A10.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：C11.()实质上只有一个法人企业。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:康采恩B:卡特尔C:辛迪加D:托拉斯答案：A12.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：D13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D14.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:合作型组织模式C:阿什里德模式D:战略联合型组织模式答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:YC:UD:H答案：A16.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:经理班子成员D:董事会的成员答案：D17.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:维护职工合法权益C:参与集体协商D:吸引职工加入工会答案：B18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:员工的直接上级C:人力资源部门的专职人员D:外聘咨询专家答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:笔试D:面试答案：A20.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：A21.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：B22...