2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.05C:0.03D:0.01答案：A2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:明确性与具体性D:可操作性与精确性答案：A3.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的对象专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系的客体答案：D4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:宪法的指导思想C:宪法的基本原则D:劳动法的基本原则答案：D5.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:自学、讲授和讨论C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：A6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:25%～35%C:10%～20%D:35%～45%答案：B7.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内因C:知觉D:归因答案：D8.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘需求C:招聘计划D:招聘人员答案：B9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：A10.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D12.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:归因C:外因D:内因答案：B13.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:视觉灵敏度C:颜色辨别能力D:身高170cm以上专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:工作分析的结果B:绩效诊断的结果C:绩效沟通的结果D:需求分析的结果答案：A16.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:劳动力使用者D:雇主答案：B17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:经济型福利C:非经济型福利D:个人福利答案：C18.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:商业保险C:社会保险D:...