2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精选题）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B2.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B3.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D4.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:WHB:NC:YD:G答案：D5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:法律纠纷D:饮食紊乱答案：B6.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:说明理由，推脱任务B:接受任务，但对上司说明后果C:征求自己最好的朋友的意见D:试着去做答案：B7.企业集团（）。A:具备民事权利B:具备总体法人地位C:不是法律主体D:是统负盈亏的经济实体答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:评价中心法C:比较排列法D:配对比较法答案：D9.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:创造性想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C10.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:工作安全管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:明确企业战略目标C:设计岗位胜任特征模型D:建立考评组织机构答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务欠载C:任务超载D:角色模糊答案：C13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:制定绩效管理制度答案：C14.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:考虑售货员可能不认账，就算了C:就当捐助了D:返回去，讨要少找的钱答案：C15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：A17.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:工伤保险D:生育保险答案：B18.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D19.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:刻舟求剑专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:庖丁解牛D:三顾茅庐答案：C20.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:自己C:团队领导者D:顾客答案：D21.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:三年C:五年D:一年答案：A22.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:销量D:客...