专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:当地人工成本平均水平C:最低工资标准D:最低工资指导线答案：C3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:考勤制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D5.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论答案：C6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的内容答案：A7.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:八至十级C:一至三级D:一一至四级专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：C9.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：B10.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：A11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0或1专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:1答案：A12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：B14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有一定的补偿性C:具有单一性D:具有多样性答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:工会组织答案：A16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:医疗保险C:社会保险D:商业保险答案：C17.2008年5...
