2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（名校卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（名校卷）第I部分单选题（50题）1.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B2.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：C3.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:协作规则C:时间规则D:行为规则答案：A4.劳动法律关系的构成要素不包括()专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的原则答案：D5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：B6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:提高绩效信息收集者的职业道德C:科学构建绩效考评指标体系D:不断完善绩效信息处理方式答案：C7.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:考评资料应立即归档C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:估计超市会丢失很多东西答案：A9.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:数理统计分析C:综合比较分析D:可靠性分析答案：A10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-兴趣-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:员工价值观与满意度C:竞争对手的人力资源情况D:人员整体的素质结构答案：C13.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:薪点工资制D:结构工资制答案：B14.内部招聘中的局限是（）。A:筛选难度大B:近亲繁殖C:进入角色慢D:招聘成本大答案：B15.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:关键绩效指标C:一般绩效指标D:定性指标专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:特别人物法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法?答案：B17.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:人力资源部门C:就业中介机构D:职业技术学校答案：C18.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:经济性原则答案：D19.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:绩效标准C:考评类型D:考评方法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:...