2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用??C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C2.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C3.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:资本市场B:劳动力市场C:国家分配D:计划调节专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序D:不会出现积压等待归档的资料答案：C5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:定义评价要素D:确定要素权重答案：B6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A7.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:参与度C:满意度D:积极性专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:周全、详尽C:简单、明了D:迅速、有效答案：A9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:内部招聘答案：D10.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:6C:4D:3答案：B11.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人力资源管理专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人本管理D:生产组织管理答案：C12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:需要层次D:个性与感知答案：C13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：B14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:规则?D:要求答案：A16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:矿山安全规程C:企业生产安全技术规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：C17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:组织规划C:战略规划?D:人力资源规划答案：A18.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:外出参加管理理论培训C:接受现场的一对一指导D:接受企业的定向培训答案：B19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:不管别人如何，自己不加班C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:...