专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元从标法答案：C2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:5个D:7个答案：A3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:以母子公司为主体答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:四个方面指标都是必需的答案：C5.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D6.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:环形持股型D:层层控股型答案：D7.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:信息交流方面D:对绩效考评认识方面答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:期望D:效价答案：A9.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C13.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:就诊医院C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C14.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:建立目标体系D:新的循环答案：A15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:总经理答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:直线型C:习惯型D:书本型答案：B17.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:长期期发展战略C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:主要依靠小组长和操作者答案：B18.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:一切从自身利益出发答案：B19.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:西方弹性福利计划C:自助餐式的福利计划D:公助餐式的福利计划答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
