专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息提供B:信息需求分析C:信息收集与处理D:信息储存答案：D2.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:书面资料B:任务目标C:岗位规范D:工作说明书答案：A3.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:组织规则C:岗位规范D:劳动定员定额规则答案：B5.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:培训师分析C:任务分析D:受训人员分析答案：B6.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则B:定员数量的高低宽紧程度适中C:保持先进合理的定员水平D:既保证生产的需要，又能节约劳动力答案：C7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:社团法人C:企业人事部门的主管D:职工代表专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:操作性C:必要性D:针对性答案：D9.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:确认式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：A10.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:上岗人员必须取得上岗资格证D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答案：A11.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法B:属于按效率定员的一种特殊形式C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数答案：A12.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:行动学习法C:事件处理法D:模拟训练法答案：D13.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:主导地位C:从属地位D:引导地位答案：B14.专题讲座法的优点不包括（）。A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解C:传授方式较为枯燥单一D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：C15.（）又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:案例分析法C:头脑风暴法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者训练答案：A16.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:实用性B:适用性C:适应性D:计划性答案：B17.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力市场学B:劳动经济学C:管理学D:劳动力科学答案：B18.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:给领导写封信说明B:就按照这样做下去C:等待见面的机会D:电话与领导沟通答案：A19.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:领导者专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
