专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:可操作性C:全面性D:公平性答案：A2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:社会救济C:财产保险D:失业保险答案：D3.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:提高C:低D:高答案：C5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：B6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部刺激C:搞好人际关系专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物质刺激答案：D8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：A10.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：A11.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:企业人工成本的平均水平B:地区之间经济发展水平的差异C:劳动生产率和就业状况专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会平均工资水平答案：A12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③②①④⑤B:②①④③⑤C:③①④②⑤D:④③①②⑤答案：B13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:事实劳动关系D:形式劳动关系答案：B14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：A15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产力答案：C16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:要式合同C:集体合同D:劳动合同答案：B17.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:平等性和隶属性C:内容是权利和义务D:具有国家强制性答案：B18.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:合作C:奉献D:诚信答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业宣讲C:企业简介D:员工手册答案：D20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对...
