专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职兼作，一专多能C:鼓励使用高学历员工D:产品方案设计要科学答案：C2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：B3.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:明确性与具体性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:特定性C:一致性D:普遍性答案：B5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0C:240D:80答案：B7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:权重确定法C:排序法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:层次分析法答案：C8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:可靠性B:可操作性C:精确性D:客观性答案：B9.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B10.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是隐形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A12.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:2年C:5年D:7年答案：C13.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:岗前培训C:晋升培训D:在岗培训答案：B14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法C:布告法?D:熟人推荐法答案：C15.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行行业标准D:执行企业制定标准答案：B16.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自公证之日起C:从依法订立之日起D:自双方当事人签字之日起答案：C17.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:可以减少行业竞争的激烈程度C:企业抵御风险的能力会有所提高D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：C18.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:岗位要求C:招聘计划D:应聘人员的层次答案：C19.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法盲B:法律应网开一面，不予处罚C:罪有应得，...
