专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:企业的后备人才C:不需要改善绩效的员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：C2.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:发展功能C:抑制功能D:激励功能答案：C3.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:对比效应B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:应当C:酌情D:必须答案：A5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:以员工行为对象答案：B6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:不切实际地自夸C:过分看中专业、分数及学历D:可能出现某种歧视答案：B7.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，基本工资专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:对象C:内容D:客体答案：B9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评答案：D10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:12C:2D:3答案：A11.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:背景调查后B:所有筛选方法使用之后C:面试后专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:初次筛选后答案：B12.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:费用规划答案：B13.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:对员工有促进作用C:采用了能岗匹配原理D:推动了企业改革人事关系答案：C14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招聘D:内部招聘答案：D15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:过节福利C:补贴专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济性福利答案：C16.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:模拟训练法C:事件处理法D:头脑风暴法答案：B17.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C18.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：C19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:比较策略C:淘汰策略专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:择优策略答案：B20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:笔试C:问卷法D:面谈答案：A21.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:二月C:一月D:三月答案：D22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C23.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:1...
