专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:申请者D:企业高层答案：C2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证B:劳动合同C:用人许可证D:三方协议答案：A3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:再就业服务中心C:职业技术学校D:人力资源部门答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效诊断的结果B:绩效沟通的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：C5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为对象C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施答案：C6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:本地区平均消费水平C:社会平均工资水平D:劳动生产率增长率答案：D7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:三月C:一月D:四月答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:硬性分配法C:目标管理法D:行为定点量表法答案：B9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:1.5B:2C:3D:1答案：A10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自下而上C:自上而下D:并列关联答案：B11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考核答案：C12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：B13.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C14.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好B:将无用的考评资料及时粉碎C:考评资料应立即归档D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:失业保险D:养老保险答案：A16.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:可不C:应当D:必须答案：B17.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：A18.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:周全、详尽C:迅速、有效D:简单、明了答案：A19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：C20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.09C:0.06D:0.07答案：B21.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那...
