2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套答案VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:人尽其才C:适才适所D:岗得其人答案：B2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保养答案：D3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:生产规模和管理工作水平答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:8B:12C:6D:24答案：A5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以战术为主D:以战略为主答案：A7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:经济性原则C:标准化原则专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统的原则答案：B8.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：A9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A10.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:工会组织答案：B11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的在于检验培训的最终效果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:企业C:居民户D:市场答案：C13.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:性别C:特点D:层次答案：D14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差B:随机误差C:登记误差D:内部误差答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工激励?C:员工考核D:员工培训答案：D16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:劳动定额C:计件的依据D:劳动定额标准答案：B17.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:能否发挥自己的才能C:专业对口D:薪水的高低答案：B18.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:明确员工绩效C:为组织战略的实现提供有效支撑D:明确工作重点，突出工作要点答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式...