专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:员工的领跑者C:战略伙伴D:行政管理专家答案：A2.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、进取C:忠诚、敬业、诚信D:诚信、守法、人本答案：A3.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:工作职权扩大C:配置新的办公设备D:提高岗位适合度答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：C5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B6.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:生活原因C:经济原因D:政治原因答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工降职C:工作丰富化D:员工晋升答案：A9.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：B11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:公司各级领导亲自参与监督C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:统一使用指纹报到器答案：D13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C14.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正答案：A15.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找同事帮助说情专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:找主管，承认错误D:查看规章制度，看如何处理答案：C16.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训开发C:工作分析D:薪酬分配答案：C17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:无形资产优势答案：B18.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:PESTC:SWOTD:SMART答案：D19.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:理念体系C:管理体系D:行动方案答案：D20.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（...
