专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②④①⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:⑤⑥②①③④答案：D2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:中介D:个体答案：C3.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A5.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:10年D:3年答案：C6.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：B7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：B8.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D9.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:②③C:①②D:①③答案：A10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:强调关注综合绩效C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：B11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多样且不连续的B:单一且连续的C:多样且连续的D:单一且不连续的答案：B12.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:基本人权C:就业与失业D:劳动关系答案：B14.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:社会保险行政部门D:就诊医院答案：C16.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:二次等比C:递减加价D:四次等比答案：C17.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:年终或年中一次性分红D:按利润的一定比重分享答案：A18.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A19.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实...
