2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编第I部分单选题（50题）1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:母子公司C:集团战略D:总部组织结构答案：D2.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:企业办学C:矩阵D:学院答案：B3.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B4.以下哪一项不属于五大中心的能力（）专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:掌握关键核心资产的能力B:维系关键关系的能力C:实现持续增长的能力D:市场运作的能力答案：D5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A6.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:优质策略D:创新策略答案：C7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：B8.假如你在工作中出了差错，你会（）专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:找同事帮助说情B:找几个老乡合计一下C:找主管，承认错误D:查看规章制度，看如何处理答案：C9.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:YC:WXD:G答案：B10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：C11.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:向上级反映C:劝导D:按照规定给予处罚答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：A13.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:正向思维法答案：B14.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:母公司承担子公司的全部经营责任D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：C15.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:情境D:区分标准专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C:找热力公司，要求退还取暖费D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况答案：D17.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:环境D:组织答案：D18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A...