2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C2.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:人力资源管理C:财务管理D:市场营销答案：B3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童心理疾病治疗C:企业管理人员训练D:儿童游戏答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：D5.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:教育职能C:建设职能D:参与职能答案：A6.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:共同投资C:产业结构D:股权拥有答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C9.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:就业与失业C:基本人权D:劳动关系答案：C10.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“请稍候”C:“您请便”D:“嘿”答案：D11.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:解释C:题目D:施测答案：B专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:15C:5D:7答案：D13.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：A14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:资金借贷型C:业务协作型D:层层控股型答案：B15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:优质策略D:廉价策略答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D17.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:重要前提C:必然结果D:必然要求答案：C18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D19.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.1C:0.05D:0.15专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:无论远近，一定找回C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：B22.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A23.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满...