专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D2.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:月度考评C:任期考评D:季度考评答案：B3.()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:技术战略D:业务战略答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:配对比较法C:评价中心法D:成对比较法答案：B5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资等级D:工资结构答案：A6.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人力资本C:智力资本D:人工成本答案：B9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:40日C:60日D:50日答案：C10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:举止得体D:不做假账答案：D11.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:设计薪酬制度的专家专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：A12.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：A13.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D14.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:全资子公司（或控股公司）C:关联公司（或关联协作企业）D:参股公司答案：B15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:福利自选计划专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:西方弹性福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D16.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:金钱很重要，但友情更重要C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D17.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：B18.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A19.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:设计水平专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:新产品数量D:管理水平答案：B20.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:项目团队C:工程团队D:平行团队...
