专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D2.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:人身C:权利义务D:财产答案：B3.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:事件处理法D:案例分析法专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度答案：D5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:奖金D:工资答案：D6.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:培训开发D:创新能力答案：D7.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2年C:1～2月D:2～3年专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:个人需要与休息宽放时间C:基本时间D:准备与结束时间答案：A9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B10.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主D:劳动力使用者答案：A12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:平等性D:劳动性答案：A13.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A14.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:建筑安装工程安全技术规程C:企业生产安全技术规程D:矿山安全规程答案：C15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:在职的博士生C:在职的研究生专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:校园招聘的学生答案：D16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?答案：D17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效诊断的结果B:工作分析的结果C:绩效沟通的结果D:需求分析的结果答案：B18.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.9B:0.6C:0.8D:0.7答案：C19.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:是以社会保险为手段达到保障的目的专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：A21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息...
