2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：A2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分析答案：A3.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：B专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:依次递减D:递减加价答案：D5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：D6.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和功能战略专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良气氛答案：B10.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D11.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色模糊专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色冲突答案：A12.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:集团公司不参加生产经营活动D:综合的产业体系答案：B13.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:自我认识C:知识D:社会角色答案：C14.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D15.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的上市数量C:新产品计划销售专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:新产品的开发周期答案：D16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工降职C:员工晋升D:工作岗位轮换答案：D17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:少捐一点B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：A18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是培训专家D:培训师必须是职能专家答案：A19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:利润和雇用量专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资和生产率答案：A20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:封闭型晋升C:公开竞争型晋升D:破格晋升答案：C21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:WX模式答案：B22.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五...