2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:各级劳动力市场C:下岗失业者D:公开招募答案：D2.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理?C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A3.员工培训的功能不包括()A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:厂区绿化C:噪声D:空气答案：A5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：C6.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:公平性C:全面性D:可操作性答案：A7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以战略为主D:以战术为主答案：A8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会福利B:社会保障C:社会救济D:社会优抚答案：B9.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:奉献C:诚信D:合作答案：B10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：A11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:需要层次D:价值观专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔B:慢条斯理C:快言快语D:语气亲切答案：D13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:薪酬等级C:工资等级D:绩效考核结果答案：B14.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是不对的C:李某必须遵守D:是对的答案：D16.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:品味对应原理答案：D17.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：C18.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:消费+储蓄C:投资+收人D:投资+储蓄答案：B19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以员工的职业生涯规划为出发点?C:最大限...