2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（必刷）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:公平C:合理D:效率答案：D2.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:SC:ND:J答案：A3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A5.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：C6.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:自我管理层面C:融会贯通层面D:举一反三层面答案：A7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:12C:6专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：B8.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道B:为了避免损失，还是会推掉任务C:坚定信心，千方百计完成任务D:先接受任务，完成不了再解释答案：B9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D10.（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:主观判断法C:能位匹配法D:综合加权法答案：B11.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会稳定C:社会发展D:社会整合答案：B12.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：D13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A14.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:经营团队的领跑者C:发展战略的执行者D:组织变革的实施者答案：A15.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：A16.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：B17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C18.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：C19.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训后人才流失风险C:培训收益风险D:培训技术风险答案：D20.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:社会救济D:自力救济答案：C21.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C22.反诉的特征不包括（）。A:诉...