专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库推荐第I部分单选题（50题）1.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己努力在一周之内完成任务D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：C2.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：C3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:横向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:纵向分工和分解答案：B4.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的绩效评价C:人力资源的战略管理D:人力资本的价值计量答案：D5.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：C6.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：B7.（）和员工流动率成正比。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:谈判法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C9.股票期权属于（）。A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：B10.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:职业生涯规划D:提高员工劳动技能答案：A11.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C12.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:1小时D:5小时答案：D13.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:康采恩C:辛迪加D:托拉斯答案：B14.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:全体员工D:高级管理人员答案：B15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“嘿”专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“您走好”D:“您请便”答案：B16.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D17.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:内部流程指标的量化困难答案：C18.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：D19.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公...
