2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附下载答案VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B2.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:辛迪加C:卡特尔D:托拉斯答案：A3.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:各类管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造D:收益递增性答案：A6.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:SDSD:MBTI答案：B7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:三个月D:两个月答案：D专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：A9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:无论远近，一定找回C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：B10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:专说他人喜欢的话C:实话实说D:见什么人说什么话答案：C11.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:始付期D:衰退期答案：D专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:愿景驱动型的组织C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D13.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被试热身B:实践模拟C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：A14.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:季度B:年度C:月度D:半年度答案：B15.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:激励对象不同D:购买时间不同答案：C专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C17.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:绩绞金字塔法答案：B18.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D19.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:学习氛围C:学习意愿D:受训者的文化水平答案：D专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:忠诚职责，寻求最佳C:敢于奉献，不惧安危D:克制欲求，老实本分答案：A21.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：C22.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企业战略出发C:绩效指标...