专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A2.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训对象反映情况B:编写的培训教程C:培训组织准备工作D:培训实施现场答案：B3.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:约束范围最广C:企业组织中层次最低D:以经验为基础答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:招聘人员的错误观念C:可能出现某种歧视D:不切实际地自夸答案：D5.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法C:顺序法D:综合分析法答案：B6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：B7.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自双方当事人签字之日起B:自公证之日起C:从依法订立之日起D:自签订之日起答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:市场分析C:理论分析D:经济分析答案：D9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：D10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝?B:能耐着性子做下去C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工考核C:员工激励?D:员工培训答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:办事公道C:诚实守信D:艰苦奋斗答案：A13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评方向C:考评时间D:考评主体答案：D14.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息监督机制的缺失D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：B15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:计件工资C:绩效工资D:等级工资答案：B17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：A18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:态度考评C:自我考评D:业绩考评答案：D19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性?D:绝对性和时间性答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:不买，认为便宜没好货B:只是停下来看看，但不买C:有合适的东西就买D:...
