专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:一C:三D:四答案：A2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:开拓性考评C:责任感考评D:工作热情考评?答案：A3.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:选择培训范围答案：A5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：B6.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:劳动条件标准条款C:其他规定D:一般性规定答案：B7.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:完整性C:具体性D:系统性答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它的内容是权利和义务C:它是双务关系D:它具有国家强制性答案：A9.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:35C:30D:34答案：B10.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘计划C:招聘需求D:招聘策略答案：C11.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志B:工会的意志C:企业的意志D:国家的意志答案：D13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:制订自学计划C:指导员工进行自学D:提供学习资料答案：D14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:工作期间培训D:员工人职培训专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:专项协议D:补充协议答案：A17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:5～6C:2～4D:4～8答案：D18.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C19.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:具有平等性和隶属性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内容是权利和义务答案：C20.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:条件限制C:时间限制D:人员限制答案：A21.(2016年11月)在绩效管理中，一般...
