2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：B2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:创新竞争策略C:优质竞争策略D:独特型竞争策略答案：A3.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:监理会D:董事会答案：A5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:年功C:贡献D:绩效答案：A6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:就业和职业歧视公约C:同酬公约D:准予最低就业年龄公约答案：B7.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:人际关系C:角色模糊D:角色冲突答案：B专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:0.5C:1D:2答案：D9.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评结果答案：B10.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:企业经营战略的合作伙伴C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:利益相关者C:战略D:流程专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:动作与时间D:需求层次理论答案：C14.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:跟随型薪酬战略专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A17.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:战略型D:运作型答案：D18.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D19.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿...