2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:工作年限C:性格D:体能答案：A2.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:持股制度C:股票期权制D:期股制度答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：B5.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:0-1法答案：D6.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:社会C:个体D:文化答案：D7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第二层面C:第一层面D:第四层面专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色冲突C:任务欠载D:角色模糊答案：B9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：B10.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:无论远近，一定找回D:不会去找答案：C11.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象D:岗位的稳定性和安全性答案：B12.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:100%-200%C:50%-100%D:10%-30%答案：C13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：D14.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案：D15.（）适用于评估计划目标的实现程度。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：C16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C18.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A19.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动机B:自身特质C:自我概念D:技能答案：B20.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:...