专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:布告法C:熟人推荐法D:广告法答案：B3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:健康证C:现任岗位名称D:薪酬及相关收入答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:不要将人才固定化B:求全责备C:避免长官意志的影响D:全方位发现人才答案：B5.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:薪酬支付形式设计答案：A6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:综合线C:基准线D:平均线答案：C7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:无需C:应当酌情专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应当按照约定答案：A8.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体步骤C:具体内容D:具体手段答案：B9.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B10.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:不去，但会留意沙龙的信息B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:产品定额C:劳动定额D:劳动定岗答案：C12.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:2C:3D:1.25答案：A13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:加权招聘申请表C:应聘人员履历表D:自传式调查表答案：A14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:申请者C:企业高层专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘者答案：B15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织结构C:组织环境D:组织变动情况答案：C16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的传输答案：A17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：C18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:全面保护专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:优先保护D:基本保护答案：B19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方...
