专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:为人民服务C:集体主义D:科学发展观答案：B3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:SA8000C:ISO9000D:ISO14000答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A5.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:技术团队C:项目团队D:平行团队答案：A7.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:工会组织的作用C:政府劳动法律法规的健全程度D:劳动力市场的完善程度答案：D9.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+发展式答案：A10.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:盒型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A11.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:主动辞职D:伤残后离职答案：C13.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判策略C:法律因素D:谈判实力答案：A14.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:J模式C:B模式D:G模式答案：C15.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:学习与成长D:客户价值答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：B17.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：B18.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C19.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:工作态度D:性格答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:人口平均寿命D:企业效益答案：D21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:外部成长战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：B22.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：B23.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:S模式C:G模式D:WH模式答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是...
