专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效监控D:绩效考评答案：B2.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业成本管理体系C:企业绩效管理体系D:企业文化管理体系答案：C3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?C:担心超市会发生踩踏事故D:设想警察会立即赶到超市维持秩序专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:职工平均工资答案：B5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:确定班组主管绩效指标D:确定部门主管绩效指标答案：C6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多因性C:复杂性D:多维性答案：B7.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:投资+收人D:消费+收入?专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:网络招聘D:校园招聘答案：A9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：C10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和改革B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定和创新答案：B11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:一致性C:普遍性D:特定性答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：A13.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励不一定达到满意效果答案：A14.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:条件限制C:时间限制D:人员限制答案：A15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职业C:岗位D:职位答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:能力要求C:年龄要求D:经历要求答案：C17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:明确性与具体性?D:公正性与客观性答案：C18.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议咨询费用答案：A19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:5年C:20年D:10年答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；非强制性C:最高；强制性D:最低；强制性答案：D21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款...
