专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:SDSD:16PFQ答案：A2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D3.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:全面评价C:利益整合D:协作进行专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:创新竞争策略D:独特型竞争策略答案：A5.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B6.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：B7.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:收集劳动力价格等收入的信息支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:教育支出专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保健支出答案：C8.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：A9.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:可以由员工个人提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：A专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：A12.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：B13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C14.（）是企业集团的管控基础。A:公司治理体系B:管控模式C:组织机构D:集团战略答案：A专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:任务欠载答案：A16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:即使信任，也要加强防范和戒备C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:既信任，又怀疑答案：C17.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:集团公司D:关联企业答案：B18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性...
