2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及免费答案VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及免费答案第I部分单选题（50题）1.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：B2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的存储答案：C3.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:个性化基础培训C:基础性培训D:适应性培训答案：B专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:传授的知识相对集中C:形式比较灵活D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：B5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:规则?C:标准D:要求答案：A6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:24D:6答案：A7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:不需要改善绩效的员工答案：D专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:2B:1C:1.5D:3答案：C9.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:个人福利C:补充保险D:福利待遇答案：A10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：A11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:25％点处市场平均薪酬水平C:市场工资水平专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:75％点处市场平均薪酬水平答案：A12.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:特别人物法C:工作指导法D:工作轮换法答案：D13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:财政政策B:货币政策C:金融政策D:收入政策答案：B14.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:择优策略C:比较策略D:轮廓匹配策略答案：C15.属于初次分配的是()。A:员工与员工专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:国家与企业C:国家与员工D:企业与企业答案：B16.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的传输B:信息的存储C:信息的检索D:信息的收集答案：D17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:最低工资C:最高工资D:平均工资答案：D18.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节答案：B19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有多样性专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有一定的补偿性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A20.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作潜力C:沟通能力D:工作质量答案：D21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培训C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B22.绩效管理可以使组织...