2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:欧文C:梅奥D:泰勒答案：B2.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：B3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C5.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:教学研究部C:企业首席学习官D:企业大学校长答案：B6.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:施测对象C:解释D:题目答案：B7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:刻舟求剑C:三顾茅庐D:庖丁解牛专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：C9.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:市场薪酬水平C:自身具备的能力D:部门职权及管理幅度答案：D10.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:主体C:内涵D:情境答案：B11.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:短期激励工资专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：B12.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:分位法D:顺序法答案：B13.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:全体员工C:公司总经理D:科技开发人员答案：C14.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:分工协作C:技术创新D:规模经济答案：A15.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:暂时停职D:谈话答案：B16.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C17.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:WHB:YC:ND:G答案：B18.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B19.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评者与被考评者的确定专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评组织的建立D:绩效管理制度的建立与运行答案：A20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:比较参照法D:要素评价法答案：D21.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信是市场经济法则D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）...