专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：C2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:后勤保障部门C:人力资源部门D:主管答案：A3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:18C:15D:17答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径目标理论答案：D5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：B6.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:行为调整和心理训练C:知识D:调动员工积极性答案：B7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效沟通专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效反馈答案：B8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:结果观C:综合观D:行为观答案：A9.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B10.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:社会平均工资水平C:劳动生产率增长率D:劳动就业实际状况答案：C11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:多维性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展性D:多因性答案：A12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:修改C:调解D:改变答案：D13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：A14.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它是劳动服务法律关系C:它的内容是权利和义务D:它具有国家强制性答案：B15.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定每个岗位的定员专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：A16.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:自身生理心理条件C:个人特征与工作的匹配D:公平的报酬答案：B17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:要素比较法C:背景调查D:加权应聘申请表答案：D18.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文处理模拟法D:案例分析法答案：B19.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用...
