2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:能级原则C:客观性原则D:最优化原则答案：C2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.05B:0.08C:0.02D:0.09答案：D3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公正性与客观性答案：D4.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B5.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:自然属性C:生物属性D:心理属性答案：A6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:3个月C:12个月D:4个月答案：D7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:热情专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:及时D:正式答案：C8.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:路径…目标理论答案：A9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘人员素质不高答案：A10.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C11.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?B:明确告诉对方，自己无法办到C:告诉对方是因自己太忙导致的D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两高于C:两交叉D:两平行答案：A14.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D15.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:关键事件法答案：D16.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：B17.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高出勤率答案：B18.我国法律规定，年...