2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分协商D:充分调查和分析答案：D2.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:降职后工资一定会随之降低C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换是一个学习的过程答案：B3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系C:培训实施体系D:培训课程体系答案：B5.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：A6.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D7.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征设计答案：A9.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：B10.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：B11.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:上级单位C:工会组织D:统筹地区所在医疗机构答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:组织架构C:绩效管理子系统D:战略目标子系统答案：D13.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：A14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:SA8000C:ISO14000D:ISO9000答案：B15.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：D17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:3D:12答案：D18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:凿壁借光C:童叟无欺D:知耻后勇答案：C19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:需求分析C:评估反馈D:实施管理专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：B21.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:自下...