专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：B2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：B3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:一天（24小时）C:18小时D:10小时专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:培训动机C:文化水平D:基本技能答案：A5.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合理目标C:效率目标D:合法目标答案：A6.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:妥协C:留有较大的余地D:让步答案：B7.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:B模式C:J模式专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S模式答案：B8.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:合力求济D:自力救济答案：A9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:投资—收益C:资产利用—投资战略D:成本降低—生产力改进答案：B10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B11.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:领先型专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:滞后型答案：C12.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.1C:0.25D:0.2答案：D13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：B14.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:从符合常识、规律的角度思考C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:最后要对提出的想法进行综合答案：D15.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:愿景驱动型的组织答案：C16.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:政治胜任特征答案：C17.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：A18.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:企业首席学习官D:培调规划部答案：B19.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:专说他人喜欢的话专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:见什么人说什么话D:实话实说答案：D20.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C21.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程...
