2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:数量化C:概念化D:抽象化答案：B3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:01:01:01C:01:01:02D:02:02:01专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：C5.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:①②③C:②③D:①②答案：B6.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:WXD:G答案：B7.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：A8.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D9.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：C10.（）属于保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:更多的责任D:认同感答案：B11.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：B12.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:选择功能C:过滤功能D:宣传功能答案：B13.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理损失C:资本投入D:无形支出答案：D15.最精确的绩效指标计算方法是（）。专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等次说明法B:减分考评法C:区间赋分法D:百分率法答案：D16.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:员工的个性特点D:家庭问题答案：B17.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D18.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:依托型职能机构C:独立型职能机构D:智囊机构答案：A专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:组织与外部要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：B20.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效管理制度C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：A21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理...