专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（新）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:评估阶段C:阶段小结D:决战胜负答案：B2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申报，不认定C:不申诉，不认定D:不申请，不认定答案：D3.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:编码字典法C:回归分析法D:频次选拔法答案：A4.在你的心目中，上司的形象是（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：B5.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：B6.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:战略导向原则答案：A7.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:个人不能对压力源进行有效应对C:压力源存在D:工作的时间延长答案：B8.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：D9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动力需求大于供给C:劳动者充分获得招聘信息D:经济发展减缓、失业率增加答案：A10.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:合法性C:延迟性D:潜在性答案：C11.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业大学的创办定位C:内部组织架构的建立D:企业培训文化的营造答案：C12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：B13.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:临时团队答案：C14.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:团体学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:12小时B:一天（24小时）C:10小时D:18小时答案：B17.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:行业协会D:政府答案：B18.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:向领导请假，早一点赶去约会B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去答案：D19.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:E=VXTC:V=MXED:M=VXE答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:积累性C:能动性D:收益递增性答案：B21.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:内部晋升更有助于创新答案：C22.(2016年5月)人民法院...
