2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:特定性C:普遍性D:一致性答案：B2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:有利于提高员工的业务水平C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:由岗位工资和技能工资组成答案：C3.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:日常出勤率C:工作责任感D:产品销售额答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置答案：A5.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:数据累积法C:问卷调查法D:现场记录法答案：A6.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：B7.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:工资结构设计与完善专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬支付形式设计答案：B8.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.5D:0.4答案：B9.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:福利待遇D:法定福利答案：D10.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组成招聘小组的方式C:组建招聘领导小组D:选择学校和专业答案：C11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则?D:因事择人原则答案：B12.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业优势机会B:企业实践机会C:企业竞争机会D:企业营销机会答案：D13.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：C14.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:任人唯亲原则答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:导向性C:针对性D:指向性答案：C16.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:决策层C:操作层D:执行层答案：C17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:个人储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：C18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评没有时限性答案：A...