2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案解析VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职C:降职D:警告答案：C2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C3.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:经理班子D:监事会答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：A5.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:经理会——公司——工厂答案：C6.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D7.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：B9.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C10.（）不属于法定福利A:生育保险B:带薪休假C:工伤保险D:住房公积金答案：B11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效管理委员会专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源部D:绩效日常管理小组答案：B12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:G模式C:J模式D:B模式答案：D13.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:能使被试者获得身临其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:对评分者的要求很高答案：D14.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增长值C:经济增加值D:品牌市场价值答案：D15.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场竞争D:经营范围答案：C16.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:全体员工C:核心技术人员D:高级管理人员答案：A17.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:延迟性D:稳定性答案：C18.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：D19.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:劳资冲突专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动争议答案：A20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：D21.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否需达成统...