2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源运转问题B:人力资源管理不善C:人力资源管理成本支出D:人力资源生产安全教育答案：C2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：A3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金??B:计时工资C:职务工资D:计件工资专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业B:智力C:专业D:技能答案：B6.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:权重调整C:误差调整D:计分答案：B7.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:绩效沟通的结果D:绩效诊断的结果答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：B9.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:经济性C:动态性D:独立性答案：A10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：B11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客消费偏好C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:组织效率C:组织承诺D:工作绩效答案：C13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:研究机械设备运转情况C:改进工作程序和操作方法D:提高员工工作的满意度答案：D14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:外人考评答案：D15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:18C:17D:15答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:员工住房基金C:计时工资D:计件工资答案：B17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C18.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业主体必须有劳动力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?答案：B21.企...