专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版A4版第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:一月C:四月D:二月答案：A2.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t3-t4)B:I=100?t1／(t1+t2+t3)C:I=100?t1／(t2+t3)D:I=100?t1／(t2+t3+t4)答案：C3.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:业务自学C:现场培训D:以上均可专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢?C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:30C:20D:25答案：B6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:多种经营型战略C:防御型战略D:增长型战略答案：D7.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业成本管理体系专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业文化管理体系D:企业薪酬管理体系答案：A8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：A9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座法??D:研讨法答案：C10.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有一定的补偿性C:具有单一性D:具有多样性答案：D11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最低；强制性?答案：D12.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:sa1aryC:wagesD:earnings答案：A13.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工费C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：B15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不确定C:愈小D:不变答案：C16.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:产品方案设计要科学C:鼓励使用高学历员工D:工作应有明确分工和职责划分答案：C17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的关系人B:所有者C:经营者D:集体合同的当事人答案：D18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:时间效益C:工作成果D:劳动效率答案：D19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无需B:部分C:酌情D:按照正常劳动答案：D20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D21.在把下属作为权变的变量，即认为下属...
