专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:分析培训需求C:确定培训目标D:设计培训计划答案：B2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：A3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:0℃以下或30℃以上C:0℃以下或35℃以上D:5℃以下或35℃以上专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：A5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、审慎、勤快C:真实、谨慎、勤奋D:忠心、严谨、殷勤答案：A6.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业知识C:职业技术D:职业能力答案：C7.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合采用上述方法C:现场观测法D:书面调查法答案：C8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：D9.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:基本工资C:补贴D:员工福利答案：D10.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:奖金答案：C11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分数拆分C:分数归类D:分数划分答案：D12.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:一月C:三月D:四月答案：C13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C14.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源管理费用C:人力资源费用D:在职培训成本答案：D15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理理论教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：B16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C17.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:关键事件法C:因素比较法D:评分法答案：D18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:财政政策D:货币政策答案：D20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施??C:以员工行为作为对象D:依员工...
