2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:补贴C:员工福利D:奖金答案：C3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:人力资源规划C:战略规划?D:组织规划答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序工作人员D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：C5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:两B:一C:四D:三答案：A6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:奉献C:敬业D:爱国答案：D7.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动技能C:劳动强度D:劳动责任专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.06C:0.04D:0.02答案：D9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:补充协议C:专项协议D:约定条款答案：A10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级拨款实报实销C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳答案：A11.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:低；高C:高；高D:高；低答案：C12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:企业外部脱产培训成本答案：C13.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:12个月B:20个月C:6个月D:24个月答案：B14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:转岗培训C:晋升培训D:员工人职培训答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位的职责和主要内容C:岗位人员知识技能要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:两级培训体制C:两阶培训体制D:一级培训体制答案：B17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：B18.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资/价格C:货币工资*价格D:货币工资/价格指数答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:用人不疑D:以人为本答案：C20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉...