2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附精品答案VIP免费

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:交通信号灯的变化设计不科学答案：A2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:劳动力使用者答案：B3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:相对指标专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控制幅度D:绝对指标答案：A4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的程序不同C:两者的内容不同D:两者的目的相同答案：D5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：C6.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：C7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提成比例D:合格产品数量答案：C8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资B:内部选拔C:岗位轮换D:竞聘上岗答案：D9.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:确定培训的目的C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：C10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:③①④②专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④①③②答案：B11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数划分C:分数拆分D:分数归类答案：B12.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：B14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:熟悉设备的使用和维护专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:让顾客完全满意D:尽量节约时间答案：A15.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：C16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:经济性C:非必要性D:非经济性答案：D17.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定...