专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:战略规划B:组织规划C:费用规划D:制度规划答案：A2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：A3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:绩效标准法B:直接指标法C:360度考评法D:成绩记录法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限?C:应当履行到退休D:不约定终止日期答案：D5.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:档案管理部门C:人才交流中心D:就职过的公司答案：B6.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:权限C:能力D:部门答案：A7.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:指出从什么时间开始到什么时间结束B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D8.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D9.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:调查研究法C:行为记录法D:档案记录法答案：D10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:平均线C:中位线D:基准线答案：D11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举例式提问C:交叉式提问D:引导式提问答案：B12.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:财产保险B:失业保险C:社会福利D:社会救济答案：B13.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘计划答案：A14.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：A17.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:建立在岗位评价的基础上C:有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：A18.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权?C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C19.（...
