2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:社会保障D:劳动关系答案：A2.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:要求主管人员进行授权C:针对考核目标进行评价D:建立完整的目标体系答案：D3.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:人力资源管理人员C:全体员工D:企业领导者答案：D专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A5.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:工会组织的作用答案：C7.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.EVA的红利库计划（）。A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案B:是基于绩效的年度奖金计划C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：A9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：B10.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:健全的培训管理体系C:雄厚的培训经费保障D:完整的培训管理机构答案：D11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:中介属性D:个体属性专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:群体性D:不可调和性答案：D13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:业务战略C:竞争策略D:职能战略答案：A14.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:15岁C:18岁D:14岁答案：D15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位和接受单位专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接受单位答案：C16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场状况对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场预期对用工量答案：C17.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：D18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D19.()是制定薪...